私は今は正社員ですが、最初は派遣社員として働いていたんです。次男の出産を機に前職を退職して、子供の成長に合わせて再就職をしようと思った時に派遣会社から紹介されたのがエノモトでした。派遣社員として働いていくうちに、職場環境や子育て制度など会社の魅力に惹かれ始めて。直接雇用へのお話をいただいた時は迷いなく入社しました！

私は総務課で採用業務をメインに、給与計算などもしています。両親が製造業に勤めていたので、なんとなくイメージは持っていましたが、実際にこの業界で働くのは初めてでした。

働き始めてみると、ママとして本当に働きやすいことを実感しましたね。業務や制度もそうだけど、周囲の理解やサポートも大きいです。当時派遣会社で仕事を探してた時は「家から近い」という理由で決めたのですが、結局今は引っ越して通勤時間が4倍になったんです。それでもエノモトで働き続けることを選びました。

私はあります。派遣社員の時は生産管理課にいたんです。異動の話を聞いた時は不安もありましたが、ママとして働く上では総務課の仕事はすごくやりやすくて今ではよかったなと思っています。
総務課は在宅勤務でも業務を進めることが出来るし、毎日のルーティンワークがメインの生産管理課とは違って月単位、年単位で動く仕事が多いので、1日休んでも別日で調整が出来る。そこが大きく違いましたね。

私が特に助かっているのは、「養育両立支援休暇」です。未就学児の子どもが体調を崩した時や保育参観の時などに使える特別休暇です。

長男が小学生で、授業参観やPTA総会、通学路の旗振り当番など平日の行事が多くて。さらに保育園生の次男はまだ体調を崩すことが多く、有休のやりくりが大変だったんです。養育両立支援休暇ができてからは次男の体調不良を特休で賄えるようになりました。有休に余裕ができるので、安心して長男の学校行事に有休を使って参加できるので助かります。