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  1. ユニークな取組み
  2. 〈ワークライフバランス〉
    ・制度上失効した有給休暇を最大40日(320時間)まで積立てて、子の看護休暇や育児目的休暇(入学式・運動会・授業参観等学校行事)、私傷病の長期療養休暇(10日以上)、社会貢献活動休暇に使用可能、2020年4月からは1時間単位で使用可能
    ・多様な働き方に対応、1時間単位の有給休暇、「遅出・中抜け・早退」が可能

    〈勤怠システムの活用〉
    ・タイムレコーダへICカードをタッチするだけで残業時間や有給休暇残の確認がすぐできる(セルフチェック)
    ・残業時間の状況がアラーム機能で上司に通知(健康管理推進)
    ・終業時はメロディー「夕焼け小焼け」で帰宅を促す雰囲気づくり
    ・ティーブレイクは「リラックスメロディ」で癒しタイム

    〈女性が活躍! 雇用環境整備への取組み〉
    ・女性社員向けに、出産や子育て後も働き続けるキャリアイメージを形成するキャリア形成支援研修を実施
    ・女性の活躍推進、能力発揮に向けた職場風土の改革に関する研修を実施
    ・女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する
     1.計画期間:2020年4月1日~2024年3月31日
     2.当社の課題
       労働者に占める女性比率が15%(女性労働者数:81名)と低い
     3.目標
       ①女性労働者を現員81名から98名(1.2倍)に増員し、女性が活躍できる雇用環境を整備する
       ②有給休暇取得率60%以上
     4.取組内容と実施時期
       取組1:女性が活躍できる職場であることについて求職者に向けた積極的広報により、年間5名以上の女性を採用する
       取組2:男性が中心であった職場への女性の配置拡大
       取組3:電子メールによる有給休暇取得状況と取得促進

  3. チャレンジ精神のある取組み
  4. 〈子育て支援〉
    ・小学校3年生まで育児短時間勤務
    ・育児目的休暇につき小学校6年生まで取得可能
    ・子の看護休暇につき小学校6年生まで取得可能
    ・一子につき25万円の出産祝い金制度
    ・対象家族一人につき240日までの範囲で介護休業取得可能

    〈サポート体制〉
    ・産業カウンセラー、キャリアコンサルティング技能士が在籍し、キャリア相談を実施
    ・入社後1年間はメンター制度により、定期的に面談を行い不安や悩みなどの支援を実施
    ・従業員満足度調査を行い、部門ごとに偏差値化し、問題点や優れた点を把握

    〈成長支援〉
    ◇教育制度
     入社後はOJTを中心に行ない、先輩社員や上司からの指導・教育を受けます。並行し、新入社員研修や新入社員フォローアップ研修等の事後フォローとして、「フィードバックシート」を活用し、なりたい自分になるための成長を先輩社員や上司が支援しています。

    ◇研修制度
     新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、3年目キャリアデザイン研修等、気づきの多い研修があり、充実しています。
     その他、ハラスメント研修・コンプライアンス教育・健康づくりセミナーなど多くの研修を行なっております。

    ◇自己啓発支援制度
     通信教育を半期ごとに受講できます。必修コースや自由選択コースがあり、受講修了すれば、自己負担額はありません。
     年間延べ290人程が受講しています。(2019年実績)

    〈健康管理推進〉
    ・時間外労働45時間超の方は、希望すれば産業医との問診可能60時間超の方は強制的に産業医との問診
    ・週の労働時間・月の時間外労働について管理者に通知するアラーム機能で労働時間・残業時間の削減、健康管理に寄与
    ・週の労働時間は3段階・月の時間外労働は4段階でアラーム
    ・勤務間インターバルを9時間に設定し結果を就業月報に表示し可視化

  5. 取組みについて積極的な制度の利用状況
  6. ・男性社員の50%が連続5日間の育児休業を取得(2016年度~2018年度計:20名取得)
    ・有給休暇取得率58.3%(2018年度)
    ・働きやすい職場環境づくり 離職率1.74%(2019年)
    ・女性の育児休業取得率100%(4名取得)
    ・子を出産した女性の内、子の1歳誕生日までに継続して在籍している割合100%
    ・従業員の能力発揮度偏差値 53.4

  7. 地域との連携
  8. ・J2ヴァンフォーレ甲府スポンサーとして、地域の子供たちをサッカー観戦へ招待
    ・フードバンク山梨様を通じた貧困家庭への食糧品提供
    ・上野原市成人式への寄付、ヴァンフォーレ甲府キーホルダー等の提供
    ・桂川フェスティバル 誰がためにみんなが主役の交流祭典協賛寄付
    ・甲州市およっちょい祭りに協賛寄付

       

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連絡先 〒409-0198
山梨県上野原市上野原8154-19
株式会社エノモト
経営企画部人事課
TEL 0554-62-5111  FAX 0554-63-4193
メール saiyo@enomoto.co.jp
交通機関/JR中央本線上野原駅下車
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