積立休暇制度は、失効した年次有給休暇を最大40日(320時間)まで積立することができる制度です。この積立休暇は、時間単位で取得できます。
使用目的としては以下の通りです。

特別休暇は有給扱いの休暇制度です。使用目的としては以下の通りとなります。（一部抜粋）

毎年1回、社員の満足度を調査するため『自己申告調査』を実施しています。
この調査は、能力発揮度向上に向けた改善材料とすることを目的にしており、職場の雰囲気や仕事へのやりがい、キャリアアップ等のための異動希望など、従業員の【生の声】を聴く機会となります。ここで得られた【生の声】を実際の制度に移行したり、改正に繫がる取り組みをしています。

上司だけでなく、社員自身もリアルタイムにスマートフォンやPCで残業時間や休暇残日数を確認でき、相互的な勤怠管理が可能となります。

有給休暇・特別休暇・積立休暇は1時間単位で休暇取得が可能です。遅出・中抜け・早退の3つの組合せができ、社員に好評です。

自己負担 月8,000円で借上げた社宅に住むことができます。（※一定の入居条件あり）

エノモト独自のガイドブックを作成しています。産休・育休ガイドブックを用いて、担当者が、ひとりひとり休暇制度や休暇中の給与面について丁寧にご説明をしています。

自己負担0円でインフルエンザ予防接種を受けられます。※接種費用は全額会社負担

持株会へ加入することにより、証券会社に口座を開設することなく、積立拠出した金額に応じて、単元未満株から購入することが可能です。
また、会社からの拠出補助金もあり、拠出額以上の資産形成ができます。

企業型確定拠出年金制度を設けています。
ご自身で運用額を決めていただき、拠出運用していただくことが可能です。

金融機関での財形貯蓄制度を設けています。