⼦育て⽀援

①⼩学校３年⽣まで育児短時間勤務

②育児⽬的休暇につき⼩学校6年⽣まで取得可能

③⼦の看護休暇につき⼩学校6年⽣まで取得可能

④⼀⼦につき25万円の出産祝い⾦制度

⑤対象家族⼀⼈につき240⽇までの範囲で介護休業取得可能

サポート体制

①産業カウンセラー、キャリアコンサルティング技能⼠が在籍し、キャリア相談を実施

②⼊社後１年間はメンター制度により、定期的に⾯談を⾏い不安や悩みなどの⽀援を実施

③従業員満⾜度調査を⾏い、部⾨ごとに偏差値化し、問題点や優れた点を把握

成⻑⽀援

• 教育制度

  ⼊社後はＯＪＴを中⼼に⾏ない、先輩社員や上司からの指導・教育を受けます。並⾏し、新⼊社員研修や新⼊社員フォローアップ研修等の事後フォローとして、「フィードバックシート」を活⽤し、なりたい⾃分になるための成⻑を先輩社員や上司が⽀援しています。

• 研修制度

  新⼊社員研修、新⼊社員フォローアップ研修、３年⽬キャリアデザイン研修等、気づきの多い研修があり、充実しています。その他、ハラスメント研修・コンプライアンス教育・健康づくりセミナーなど多くの研修を⾏なっております。

• ⾃⼰啓発⽀援制度

  通信教育を半期ごとに受講できます。必修コースや⾃由選択コースがあり、受講修了すれば、⾃⼰負担額はありません。年間延べ290⼈程が受講しています。（2019年実績)

健康管理推進

①時間外労働45時間超の⽅は、希望すれば産業医との問診可能60時間超の⽅は強制的に産業医との問診

②週の労働時間・⽉の時間外労働について管理者に通知するアラーム機能で労働時間・残業時間の削減、健康管理に寄与

③週の労働時間は3段階・⽉の時間外労働は4段階でアラーム

④勤務間インターバルを９時間に設定し結果を就業⽉報に表⽰し可視化

地域の子供たちとの連帯

J2ヴァンフォーレ甲府スポンサーとして、地域の⼦供たちをサッカー観戦へ招待

NPO団体との連帯

フードバンク⼭梨様を通じた貧困家庭への⾷糧品提供

自治体との連帯

①上野原市成⼈式への寄付、ヴァンフォーレ甲府キーホルダー等の提供

②桂川フェスティバル 誰かのためにみんなが主役の交流祭典協賛寄付

③甲州市およっちょい祭りに協賛寄付

④釜石市民吹奏楽団に協賛寄付

⑤五所川原花火大会へ協賛寄付

⑥五所川原立佞武多へ協賛寄付及び曳手参加

⑦五所川原市広報への協賛